Wenn die Position vakant ist –
übernehmen wir.

Die meisten Anfragen entstehen aus ähnlichen Momenten: Eine Führungsposition wird plötzlich frei und das Team braucht Orientierung. Eine Vakanz zieht sich länger hin als geplant. Ein Unternehmen steckt in einer Wachstums- oder Umbruchphase und braucht erfahrene Führung von außen. Oder eine Krise macht schnelles, besonnenes Handeln notwendig.

Gemeinsam ist diesen Situationen: Eine Schlüsselposition muss besetzt sein — aber die langfristige Lösung braucht noch Zeit. Genau da kommen wir ins Spiel.

Wenn Sie unsicher sind, ob Ihre Situation passt — erzählen Sie uns einfach davon. Das ist unverbindlich und kostet nichts.

In vielen Fällen können wir innerhalb weniger Tage ein erstes Gespräch führen — und innerhalb von ein bis zwei Wochen einen konkreten Einsatz abstimmen.

Wir wissen: Wenn eine Führungsposition frei wird, zählt oft jede Woche. Deshalb schaffen wir schnell Klarheit — ohne dabei das Wichtigste zu überspringen: zu verstehen, was Ihr Unternehmen wirklich braucht.

Zur Dauer: Viele Einsätze liegen zwischen drei und zwölf Monaten — manche kürzer, manche länger. Das hängt von Ihrer Situation ab und besprechen wir gemeinsam im ersten Gespräch.

Am Anfang steht immer ein erstes Gespräch — unverbindlich und vertraulich. Wir hören zu, stellen Fragen und verstehen, worum es bei Ihnen geht.

Wenn beide Seiten das Gefühl haben, dass es passt, besprechen wir gemeinsam die Rahmenbedingungen: welche Rolle, welcher Zeitrahmen, welcher Umfang. Kein Schema F — wir passen uns an Ihre Situation an, nicht umgekehrt.

Und wenn es nicht passt, sagen wir das auch. Vertrauen ist für uns die Grundlage jeder Zusammenarbeit — nicht deren Ergebnis.

Das hängt von der Situation ab: Welche Rolle, wie viele Tage pro Woche, wie lange. Das besprechen wir offen im ersten Gespräch.

Was wir nicht tun: versteckte Kosten, unklare Arrangements oder Bindungen ohne Grundlage. Sie sollen wissen, worauf Sie sich einlassen — bevor Sie sich entscheiden.

Wenn Sie eine erste Einschätzung möchten, sprechen Sie uns an. Wir geben Ihnen schnell ein realistisches Bild.

Eine Personalberatung sucht Menschen — wir sind selbst dabei. Wir sind drei erfahrene Manager, die persönlich in Ihr Unternehmen kommen, Verantwortung übernehmen und begleiten.

Kein Profil-Matching, keine Kandidatendatenbank. Wir treten selbst in Schlüsselpositionen ein — und sind so lange da, bis Ihr Unternehmen wieder auf festem Boden steht oder eine langfristige Lösung gefunden ist.